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十里礦區清風拂

點擊次數:    更新時間:2011年08月15日

 

——紅衛礦業公司廉潔文化建設紀實

本網通訊員? 肖順生

紅衛礦業公司有著近五十年的歷史,企業文化底蘊深厚,而廉潔文化作為企業文化的重要組成部分,“廉潔促和諧,和諧促發展”已在該公司各級領導中形成共識。近年來,該公司黨委通過大力開展黨風建設和反腐倡廉工作,強化廉潔文化建設。這恰如陣陣清風拂,十里礦區皆和諧。

上下齊吹清廉風

  該公司現有在冊職工 2600余人,中級及以上職員90人,“三管”人員近200人。在企業經營形勢日益看好的今天,廉潔文化建設的開展尤顯重要。為此,該公司緊緊抓住思想教育這個關鍵環節,開展了廉潔文化進班子、進部室、進班組、進家庭,考試知廉、說案警廉、讀書思廉、媒體頌廉的“四進五廉”等活動,積極探索具有紅衛特色的廉潔教育模式。引導“三管”人員加強學習,撰寫心得體會,去年以來,有157名黨員干部撰寫學習心得體會628篇,公司領導進行評分并每季進行獎勵。公司對“三管”人員開展廉潔意識教育,上法紀教育課42堂,播放電視宣教片18期。組織中級職員進行“學習制度,執行制度”考試,填寫廉潔自律承諾書和財產申報表,進行書面述職述廉和廉政談話。時刻提醒和警示大家,要“干干凈凈做事,清清白白做人”!

建章立制定方圓

  2010年以來,該公司制定和出臺了《紅衛公司效能監察管理辦法》、《中級職員廉潔自律承諾重大情況報告規定》、《嚴禁高中級職員大操大辦酒席的硬性規定》等34個紀檢監察管理制度。把黨風廉政建設責任制納入到單位年度目標考核之中,做到與公司中心工作同部署、同檢查、同驗收。同時,強化組織領導,成立了黨風廉政建設工作領導小組,明確各級黨政“一把手”作為黨風廉政建設工作領導小組的第一責任人,從公司領導到連隊領導,層層簽訂責任書,在各單位聘請了36位業余紀檢監察網員,實現黨風廉政建設工作整體推進。

  該公司抓住關鍵,規定各級領導做到“三不”,即做到“不吃請,不收禮,不受賄”。同時設立了“紀檢監察舉報箱”、公布了紀檢監察舉報電話,強化效能監察,對職工群眾反映的地銷煤和生產、生活自用煤、農副土產材料的采購及驗收管理等實施經常性的效能監察。推行陽光工程,落實“三重一大”制度,公司各項管理制度的制定、經營管理的重大決策、專項工程項目的實施和招標人的確定及超過5000元的大額度資金的調度和使用等事項都是集體決策。實行礦務公開,下屬將每班的材料消耗、班中餐食堂的成本等進行公開。增強了透明度,有效地杜絕了漏洞。

文化建設“廉”味濃

  在廉潔理念潛移默化的基礎上,該公司注重廉潔文化陣地建設,開設廉潔文化專欄、廉潔宣傳櫥窗、廉潔文化長廊等,編制和印刷了《紅衛礦業公司黨風廉政建設手冊》200本、《廉潔從業若干規定學習讀本》200本、“三重一大”制度文件匯編60本發放到“三管”人員手中,同時為每個中級職員在辦公桌上配備了廉政教育警示牌,書有“廉政警示語集錦”、“國有企業領導人員廉潔自律工作‘七不準’”。今年元旦春節,向全公司領導干部及家屬發出黨風黨紀公開信200份。使廣大黨員干部在潛移默化中受廉潔文化的熏陶。

  清風凝正氣,廉政促發展。在每年民主評議領導班子活動中,該公司二級班子優良率達95%以上。黨風正則干群和, 干群和則企業興。如今, 紅衛各級領導干部有正氣,職工隊伍有士氣,企業發展有朝氣,礦山呈現出一派欣欣向榮的景象。

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